利用者様が好んでいた休憩用いすが復活

 　利用者様が利用されているあるスーパーの店外に設置されていた休憩用のいすが撤去された問題で、ヘルパーさんがスーパーとかけあい、このたび復活しました。

　この利用者様は視覚障害者の女性です。ヘルパーさんとともにときおりお買い物にこのスーパーに外出されており、そのたびに店外で休憩され、風にもあたりくつろがれるのが楽しみでした。しかしこの７月になぜかお店はいすを撤去しました。

　ヘルパーさんは、お店に要望書を出し、いすの復活を要望。するとお店から返事があり「申し訳ありません。利用する人がいないかと思っていました。ふたたび設置いたします」と連絡がありました。たいへん喜んでいます。ありがとうございました。

自動車の仕組みについて学びました

　私たちホームヘルパーにとって、自動車は、商売道具であり、かかせないものです。２６日、くるま工房くろきさんの整備士さんを講師に、自動車の点検・整備の基本について、講義を受けました。

　ヘルパーさんたちは、整備士さんの話に、自動車についての認識を新たにしていました。 

同行援護の研修をおこないました

２２日、わが事業所で、同行援護（視覚障害者の移動支援）従事者の要請研修を受講しました。

今回は管理者としての研修です。相方にアイマスクをしてもらい演習をおこないました。南宮崎駅からＪＲに乗り宮崎駅で食事。ドン・キホーテで買い物をして、バスで宮交シテイまで移動しました。

移動の時は障害物などの声かけをこまめにおこなうことが求められます。参加者は、安全に移動支援をおこなうことにたいへん気を使っていました。

障害者差別解消法について学びました

　当事業所を運営するＮＰＯ法人「Welfare Jack Miyazaki」は１６日、宮崎市で「障害者差別解消法～合理的配慮とは」をテーマに学習会をひらきました。

　講師は、大久保公博・宮崎県身体障害者団体連合会事務局長。

　大久保さんは、同法が、国連の障害者権利条約に由来し、①障がいを理由とする不当な差別的取扱いを禁止し、②社会的障壁を取り除くための合理的な配慮をしないのは差別である、ことを禁止を定めたものであることを紹介しました。
　参加者からは「なぜ日本は国連の条約の批准が遅かったのか」「なぜ行政は『法的義務』なのに民間企業は『努力義務』なのか」などの質問が出されました。
　今後も法人として、さまざまな角度から福祉をテーマに、学習会を企画していくことにしていきます。

通信第１１号を発行

わじむ通信第１１号を発行しました（写真をクリックすると大きくなります）

移送サービス維持へ 広がる支援の輪

わが事業所は、移送サービスの安定的な維持をめざし、６月より移送サービスを会員制（←クリック）にしました。利用会員はもとより、趣旨に賛同し応援をいただく賛助会員の入会もよびかけましたが、内外からのご協力・ご支援をいただいています。この１か月で会費は70口（１口１０００円）をこえました。ご協力いただいたみなさまに心からの感謝を申し上げます。
ご協力・ご支援いただいたみなさまからは、「２月から運賃が値下げされたけどわじむさんがやっていけるのか心配していた。少ないけど喜んで協力しますよ」（利用者様）、「自分の親も施設に預けている。福祉業界は経営が厳しいと聞く。がんばってください」（事務所近所のお店の店主）など、心あたたまる声が寄せられています。
わが事業所ではみなさまのあたたかい善意を力にして、安価な運賃の維持と安心・安全の移送をさらにすすめていく決意です。あとひとまわり、ふたまわりまわりの方々に入会のおすすめをお広げいただければ幸いです。引き続きお力をお貸しいただきますよう心からお願いするものです。

調理実習をしました

２７日に職場研修として調理実習をおこないました。
訪問介護には、入浴介助、排泄介助などの身体介助のほかに、掃除、洗濯、買い物などの家事援助があり、なかでも調理は重要な支援のひとつです。限られた時間で手際よく調理することが求められます。また体調はどうか、食べたいメニューは何か、好きな食材や好みの味付け、嚥下機能が低下といった利用者の情報を入手することが大事になってきます。レパートリーを増やし、訪問先にある材料を見て臨機応変に対応することが求められます。
実習では男性ヘルパーにベテランの女性ヘルパーが丁寧に援助しました。参加したヘルパーは「いろいろなやり方があり勉強になった」「今日学んだことを家でも挑戦したい」などの感想が寄せられました。